Профсоюзный комитет строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией Учреждения, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Работа, проводимая в сфере социального партнерства, направлена на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в вопросах регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и является приоритетной.
Профсоюзная организация Учреждения проводит контроль за выполнением норм Трудового кодекса РФ, заключает Коллективный договор, соглашение по охране труда, содействует гармонизации социальных отношений учителей, воспитателей, других работников с администрацией (работодателем) в сфере труда.
Администрацией и профсоюзным комитетом Учреждения проводятся взаимные консультации по вопросам трудовых отношений, обеспечению гарантий социально-трудовых прав работников организаций, совершенствованию ведомственных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые права работников, и по другим социально- значимым вопросам.
Основным механизмом обеспечения прав и интересов работников является Коллективный договор. Действующий на сегодняшний день Коллективный договор был принят в 2015 году, с учетом финансово-экономического положения в нем были предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, улучшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством РФ. В целях повышения эффективности выполнения мер Коллективного договора администрацией Учреждения принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе при установлении или изменений условий, норм и оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Коллективный договор на 2021-2024 годы .pdf
Изменения и дополнения к коллективному договору (24.01.2022) .pdf
Изменения и дополнения к коллективному договору (16.09.2022) .pdf
Изменения и дополнения к коллективному договору (10.03.2023) .pdf
Изменения и дополнения к коллективному договору (23.01.2024) .pdf
Коллективный договор Учреждения заключен с целью определения взаимных обязательств работников и руководителя Учреждения по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Ежегодно стороны совместно принимают план мероприятий по выполнению Коллективного договора. Комиссия осуществляет контроль за реализацией данного плана и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
В Учреждении создана комиссия по регулированию трудовых споров. Члены комиссии в случае необходимости рассматривают в 10-дневный срок возникающие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. Однако, на протяжении последних лет, серьезные конфликты в Учреждении не возникали. Этого удалось достичь благодаря использованию сторонами всех возможностей для устранения причин, влияющих на возникновение конфликтов и разногласий.
Со всеми работниками заключены договоры. О внесении изменений в условия трудового договора работники уведомляются в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
При составлении расписания уроков администрацией Учреждения, профком осуществляет контроль за рациональным использованием времени учителя, не допускает наличия в работе педагога более одного «окна».
Председатель ППО Р.В.Сомова осуществляет контроль за начислением и выплатой заработной платы, является членом комиссии по установлению и регулированию стимулирующих выплат, доплат к должностным окладам и распределению средств на премирование работников Учреждения.
В соответствии с Положением об оплате труда и порядка установления доплат и надбавок к должностным окладам работников Учреждения, Положением о материальном стимулировании работников Учреждения заработная плата начисляется без нарушений. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам.
В конце учебного года профком принимает участие в распределении нагрузки учителям. Педагогов знакомят с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде, до их ухода в очередной отпуск. Ее объем сохраняется в течение учебного года и, как правило, на следующий учебный год.
Осуществляется контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
Председатель, совместно с членами профкома Учреждения, в соответствии с Законодательством РФ, осуществляет контроль за обеспечением администрацией Учреждения обучения и проверки знаний требований охраны труда работников; наличием нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов; обязательным социальным страхованием всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; прохождением бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка; санитарно-гигиеническими нормами и требованиями.
Педагогическим работникам в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, устанавливается суммированный учет рабочего времени, что позволяет увеличить свободное личное время учителя.
Работникам, отнесенным Коллективным договором к категории работников с ненормированным рабочим днем, таким как:
— заместитель директора по учебно-воспитательной работе
— руководитель структурного подразделения, филиала
— заведующий структурного подразделения, филиала
— заместитель заведующего структурного подразделения
— заместитель руководителя структурного подразделения, филиала
— заведующий хозяйством
— главный бухгалтер
— бухгалтер
— педагог-библиотекарь
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 1-го до 3-х дней предоставляются также работникам в следующих случаях:
— председателю профсоюзного комитета — не более 3-х календарных дней;
— за отсутствие временной нетрудоспособности в течение календарного года – 3 календарных дня;
— членам профсоюзного комитета (по представлению председателя ПК) – не более 2-х календарных дней;
— за общественную работу – 1 календарный день;
— за участие в творческих конкурсах – 1 календарный день;
— за участие в спортивных соревнованиях – 1 календарный день
— для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;
— рождение ребенка –2 календарных дня;
— бракосочетание детей работников – 2 календарных дня;
— бракосочетание работника – 3 календарных дня.
Навигация по разделу «Профсоюз»:
Информация о ППО
О нас
План работы
Мотивация профсоюзного членства
Профсоюзный комитет
Молодежный совет
Социальное партнерство
Правовая и социальная защита
Обучение профсоюзного актива
Охрана труда
Информационная политика ППО
Участие ППО в акциях
Культурно-массовая и спортивная работа
Фотогалерея
Поздравляем
Полезные ссылки
Профсоюзные таланты
Телевидение «Профсоюз-ТВ»
