Социальное партнерство

profsojuzПрофсоюзный комитет строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией Учреждения, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

DSC_111345

 Работа, проводимая в сфере социального партнерства,  направлена на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в вопросах регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и является приоритетной.

Профсоюзная организация Учреждения проводит контроль за выполнением норм Трудового кодекса РФ, заключает Коллективный договор, соглашение по охране труда, содействует гармонизации социальных отношений учителей, воспитателей, других работников с администрацией (работодателем) в сфере труда.

Администрацией и профсоюзным комитетом Учреждения проводятся взаимные консультации по вопросам трудовых отношений, обеспечению гарантий социально-трудовых прав работников организаций, совершенствованию ведомственных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые права работников, и по другим социально- значимым вопросам.

DSC_0952Основным механизмом обеспечения прав и интересов работников является Коллективный договор. Действующий на сегодняшний день Коллективный договор был принят в 2015 году, с учетом финансово-экономического положения в нем были предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, улучшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством РФ. В целях повышения эффективности выполнения мер Коллективного договора администрацией Учреждения принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе при установлении или изменений условий, норм и оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Коллективный договор на 2015-2018 год(ы) .pdf

Коллективный договор Учреждения заключен с целью определения взаимных обязательств работников и руководителя Учреждения по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Ежегодно стороны совместно принимают план мероприятий по выполнению Коллективного договора. Комиссия осуществляет контроль за реализацией данного плана и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

В Учреждении создана комиссия по регулированию трудовых споров. Члены комиссии в случае необходимости рассматривают в 10-дневный срок возникающие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. Однако, на протяжении последних лет, серьезные конфликты в Учреждении  не возникали. Этого удалось достичь благодаря использованию сторонами всех возможностей для устранения причин, влияющих на возникновение конфликтов и разногласий.

Со всеми работниками заключены договоры. О внесении изменений в условия трудового договора работники  уведомляются в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

При составлении расписания уроков администрацией Учреждения, профком осуществляет контроль за рациональным использованием времени учителя, не допускает наличия в работе педагога более одного «окна».

Председатель ППО Р.В.Сомова осуществляет контроль за начислением и выплатой заработной платы, является членом комиссии по установлению и регулированию стимулирующих выплат, доплат к должностным окладам и распределению средств на премирование работников Учреждения.

В соответствии с Положением об оплате труда и порядка установления  доплат и надбавок к должностным окладам работников  Учреждения, Положением  о материальном стимулировании работников Учреждения заработная плата начисляется без нарушений. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам.

В конце учебного года профком принимает участие в распределении нагрузки учителям. Педагогов знакомят с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде, до их ухода в очередной отпуск. Ее объем сохраняется в течение учебного года и, как правило, на следующий учебный год.

Осуществляется контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

Председатель, совместно с членами профкома Учреждения, в соответствии с Законодательством РФ, осуществляет контроль за обеспечением администрацией Учреждения обучения и проверки знаний требований охраны труда работников; наличием нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов; обязательным социальным страхованием всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; прохождением бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;  санитарно-гигиеническими нормами и требованиями.

Педагогическим работникам в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, устанавливается суммированный учет рабочего времени, что позволяет увеличить свободное личное время учителя.

Работникам, отнесенным Коллективным договором к категории работников с   ненормированным рабочим днем, таким как:
— заместитель директора по учебно-воспитательной работе
— руководитель  структурного подразделения, филиала
— заведующий структурного  подразделения, филиала
— заместитель  заведующего  структурного подразделения
— заместитель  руководителя  структурного подразделения, филиала
— заведующий хозяйством
— главный бухгалтер
— бухгалтер
— педагог-библиотекарь
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 3 календарных дня.

Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 1-го до 3-х дней предоставляются также работникам в следующих случаях: 
— председателю профсоюзного комитета —   не более 3-х календарных дней;
— за отсутствие временной нетрудоспособности  в течение календарного года –  3  календарных дня;
— членам профсоюзного комитета (по представлению председателя ПК) – не более 2-х  календарных дней;
— за общественную работу –  1 календарный день;
— за участие в творческих конкурсах –  1 календарный день;
— за участие в спортивных соревнованиях – 1  календарный день
— для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;
— рождение ребенка –2 календарных дня;
— бракосочетание детей работников – 2 календарных дня;
— бракосочетание работника – 3 календарных дня.


Навигация по разделу «Профсоюз»:

Информация о ППО
О нас
План работы
Мотивация профсоюзного членства
Профсоюзный комитет
Молодежный совет
Социальное партнерство
Правовая и социальная защита
Обучение профсоюзного актива
Охрана труда
Информационная политика ППО
Участие ППО в акциях
Культурно-массовая и спортивная работа
Фотогалерея
Поздравляем
Полезные ссылки
Профсоюзные таланты
Телевидение «Профсоюз-ТВ»